论文研究 高性能工作系统对新一代员工离职意图的影响:以心理资本为中介以组织支持为主持人

本研究基于社会交流理论，使用313名员工的问卷调查表来探讨高性能工作系统对新一代员工离职意图的影响机制，并介绍了心理资本和感知的组织支持。 该研究从心理资本和组织支持的相关概念中得出结论，以确定高性能工作系统与新生代员工离职意图之间的关系。 心理资本，组织支持感和离职意图。 通过实证分析，发现高性能工作系统与新生代员工离职意愿之间存在显着的负相关关系。 心理资本部分地调节了高性能工作系统与新生代员工离职意图之间的关系； 组织支持感在心理资本和新生代员工离职意图之间起着适度的作用。 通过实证分析，希望为企业降低新生代员工离职率提供一些建议。