组织嵌入对90后员工工作绩效的影响研究以自我效能感为中介 上传者：ekg70207d 2020-02-27 13:46:22上传 PDF文件 649.57KB 热度 53次 组织嵌入对90后员工工作绩效的影响研究--以自我效能感为中介，宋颖，李永周，本研究针对90后员工群体，考察了这批流动性较高、个体独立性较强的员工的组织嵌入程度与工作绩效的关系，在探究中引入自我效能感� 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
