论文研究 倦怠对新一代技术工人的任务绩效和离职意图的影响

基于汽车装配线上223名员工及其45名直接主管的匹配调查表数据，探讨了新一代倦怠对任务绩效和离职意图的影响以及职业承诺的中介作用和创新导向的调节作用。 结果表明，年轻熟练员工的倦怠对他们的工作绩效有直接的负面影响。 年轻人的职业承诺在倦怠与离职倾向的正相关中起部分中介作用，而创新导向在职业承诺与离职意向的关系中具有负调节作用。 该研究的管理意义在于减少倦怠可以有效地改善工作绩效。 同时，增强员工的职业承诺和创新的工作价值可以有效降低年轻员工的离职意愿。