责任知觉和情绪耗竭对职场抱怨与员工周边绩效关系的作用研究 上传者：ljqgzs 2020-07-17 20:58:43上传 PDF文件 854.37KB 热度 13次 责任知觉和情绪耗竭对职场抱怨与员工周边绩效关系的作用研究，周勇，薛俊杨，基于计划行为理论和资源保存理论的视角，以307份员工问卷数据，探讨了职场抱怨对员工周边绩效产生影响的作用机制。研究结果表明， 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 收藏 腾讯 微博 用户评论 发表评论 ljqgzs 资源：455 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
