论文研究 社交网络对团队绩效的影响:情绪传染的调节作用

随着Internet的发展，社交网络的使用在团队管理中变得越来越重要。 这项研究的目的是调查社交网络使用对团队绩效的影响以及情绪传染在这种关系中的调节作用。 来自20个创新和创业团队的80名大学生完成了关于团队社交网络使用量表和团队绩效量表的问卷调查，然后执行了团队任务。 三个视频剪辑被用作情感诱导的材料。 结果表明，社交网络的使用可以积极预测团队绩效，积极的情绪传染也可以起到预测作用。 至关重要的是，情绪传播在社交网络使用与团队绩效之间的关系中起调节作用。 具体来说，在积极的情感传染的情况下，社交网络的高水平使用可以积极预测更好的团队绩效； 在负面情绪传染的情况下，社交网络服务水平在不同用途