员工核心自我评价对组织承诺的影响:一个有调节的中介模型 上传者：ademybiz 2020-07-22 06:30:30上传 PDF文件 323.78KB 热度 26次 员工核心自我评价对组织承诺的影响：一个有调节的中介模型，沈煜超，刘洪伟，基于社会交换理论，从心理学和组织行为学的视角探讨核心自我评价对组织承诺的作用机制，检验了工作满意度的中介作用和组织支持感 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 收藏 腾讯 微博 用户评论 发表评论 ademybiz 资源：449 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
