员工核心自我评价对组织承诺的影响:一个有调节的中介模型 上传者：ademybiz 2020-07-22 06:30:30上传 PDF文件 323.78KB 热度 45次 员工核心自我评价对组织承诺的影响：一个有调节的中介模型，沈煜超，刘洪伟，基于社会交换理论，从心理学和组织行为学的视角探讨核心自我评价对组织承诺的作用机制，检验了工作满意度的中介作用和组织支持感 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
