论文研究 组织良性感知对挑战型组织公民行为的影响:双重中介模型

本研究从中国情境和认知情感整合的角度，探讨了组织道德观念与员工挑战性组织公民行为之间的内在机制，以及内部机制。 多源跟踪问卷的结果表明：1）组织道德意识对员工挑战性的组织公民行为有显着的积极影响； 2）内部人的身份和情感投入分别在组织道德和员工中得到体现。 挑战性组织公民行为之间的关系起中介作用； 3）内部人身份和情感承诺的识别在组织道德意识与基于员工挑战的组织公民行为之间的关系中也起中介作用。