论文研究 组织氛围组织承诺职业承诺和自我效能对人类服务组织组织有效性的影响

尽管非营利部门中的组织有效性（OE）及其前身不是很多研究主题，但在管理文献中却进行了广泛讨论。 使用来自印度两个城市的社区福利组织员工的横断面调查的数据，调查了诸如组织氛围，组织承诺，职业或工作承诺以及自我效能与组织效能（OE）之类的变量之间的关系。 一种方差分析的结果表明，人口统计学变量对OE的感知存在显着差异。 进行分层多元回归分析以检查OE上变量的关系。 重要的背景变量：宗教，童年时期的城市/农村居住地和任期首先被输入到层次回归中。 接下来是自我效能感和职业承诺，因为它们本质上更个人化。 在最后一步中输入了组织承诺和组织氛围。 调查结果突出了组织氛围和承诺对组织有效性的影响。 在纳入了气