论文研究 研究认为过度资格对工作敬业度的影响:未来工作自我突出的调节作用和工作兴旺的中介作用

该研究基于205份有效问卷，我们使用了一系列回归分析来检验感知过高资格（POQ）对工作投入（WE）的影响以及相关的潜在机制。 结果表明：1）POQ与WE呈负相关； 2）POQ和WE之间的关系部分由工作兴旺（WT）调节； 3）未来的工作自尊（FWSS）缓和了POQ和WT之间的关系，因此当FWSS高时，这种关系不明显。