论文研究 工作自主性对员工工作兴旺的影响:创新的理论框架

对于面临瞬息万变的外部环境的企业来说,员工的蓬勃发展可能是持续成功的关键。 在梳理了国内外学者的研究现状之后,出现了一些不足。 本文建立了一种通过心理资本影响员工工作兴旺的工作自主性模型,研究了工作自主性影响员工工作兴旺的内部机制,有助于把握工作自主性对员工兴旺的影响。在工作上更全面。