论文研究 正义感调解薪酬分散和工作参与之间的关系

不公正是一种普遍现象，不仅对员工的工作投入有负面影响，而且对他们的职业成功也有负面影响，最终对组织产生不良影响。 此外，经理和员工大多担心薪酬状况，这些因素会导致人们对不公平的看法。 如今，大多数研究都通过经验证明了下属关系之间的薪酬分散如何影响员工的行为。 很少有学者基于公平理论解释受薪酬分散影响的正义观与工作参与之间的关系。 因此，本研究有助于企业了解员工对薪资分散的心理认知，从而使管理人员能够平衡内部薪资差距并改善员工的正义观念，并激发员工参与工作。