论文研究 压力与适得其反的工作行为之间的关系:适度的依恋取向

本文基于压力-情绪模型，创造性地采用依恋取向作为主持人。本文通过发布400份问卷，然后使用SPSS22.0对样本数据进行分析。结果表明，工作压力可以积极预测员工的适得其反的工作行为。避免依恋可以缓解工作压力与CWB之间的关系，而依恋焦虑对工作压力与CWB之间的关系具有显着影响。研究表明，工作场所的压力不仅会导致员工的适得其反的工作行为，而且会导致员工的负面情感，进而导致员工的适得其反的工作行为，而避免依恋可以有效地调节工作压力的正向压力。因此，在某种程度上，可以降低反生产行为的可能性。