论文研究 研究与实践框架:工作投入情感承诺和离职意图之间的关系

在过去的几年中，人们对工作参与的话题越来越感兴趣。 关于绍福利，萨拉诺瓦，冈萨雷斯-罗马和巴克（2002）[1]，工作投入被描述为“一种积极，充实，与工作相关的心态，其特点是充满活力，奉献和吸收。” 与基于工作投入与组织承诺和工作绩效之间关系的研究相比，关于工作投入与离职意图之间关系的现有研究要少得多。 我们从理论上讨论了工作投入，情感承诺和离职意图之间的关系。 研究结果表明，工作投入与离职意图负相关，其中情感投入起调节作用。 情感承诺减轻了工作投入和离职意图之间的关系，从而使员工的情感承诺更强，员工更愿意在工作上投入精力； 因此，减少了员工的离职意图。