论文研究 研究与实践的框架:真实领导力员工福祉组织创新氛围和创新行为之间的关系

在这项研究中，我们建议使用文献研究方法探索一种新的研究模型，以解释真实领导力与创新行为之间的关系。 研究结果表明，通过员工的幸福感，真诚的领导与创新行为呈正相关。 而且，当组织创新氛围高涨时，员工福祉与创新行为之间的关系将得到加强，反之则被削弱。 我们认为，这些发现对于指导未来员工创新行为的实证研究非常重要。