论文研究 主管的组织政治支持和工作场所不活跃感是离职意图的预测因素

该研究考察了主管的组织政治，支持和上班族的不动感，这些因素是员工辞职意愿的预测指标。 回归分析的结果表明，感知到的组织政治显着预测了离职意图（β= .41，p <.001）。 超越控制变量，知觉政治占离职意图差异的46.8％。 还发现感知到的组织支持与离职意向负相关（β=-.69，p <.001），占离职意向差异的31％。 分析结果同样表明，工作场所的不动产显着预测了员工的离职意愿（β= .25，p <.001）。 并解释了在控制变量，可感知的组织政治和可感知的组织支持之上和之外的离职意向方差的3％。 根据现有理论和尼日利亚的社会经济现实对这些结果进行了讨论。