论文研究 组织承诺的前提:个人和组织因素的回顾

数十年来，组织承诺一直是学者和人力资源从业人员感兴趣的主题。 但是，组织似乎很难拥有专门致力于其组织的员工。 为了更好地理解该概念，本文尝试通过对组织承诺的前因进行分类来进行分析，以促进该领域的学术研究，并帮助组织寻求增加员工的承诺。 这次审查更多地关注了过去五年中的情感承诺。 发现组织承诺的前提很广泛，但是从狭窄的角度对其进行了分析，对环境或外部因素的关注较少。 它建议对组织承诺的前提进行更多分类。 建议的实际意义和未来的研究方向。