论文研究 包容性领导对员工拖延的影响

基于自决理论，我们研究了拖延行为的机理和边界条件。 我们有327名员工的样本来检验我们的假设，并使用回归方法和结构方程模型来分析数据。 结果表明：1）包容性领导可能对拖延行为产生负面影响。 2）在包容性领导和拖延之间发现了内在动机的中介作用； 3）发现内在状态对内在动机与拖延行为之间关系的调节作用； 4）此外，知觉的内部人地位减轻了包容性领导与拖延行为之间内在动机的中介作用。