论文研究 工作自主性对心理健康的影响:个人主动性的中介作用

员工的心理健康是影响组织绩效的重要因素。 因此,通过实证研究,本文研究了员工的工作自主性对他们的心理健康的影响。 具体来说,个人主动性将调解这种关系。 为了检验我们开发的一系列假设,我们使用在线调查来收集数据。 最后,有380名受访者被接受。 经验数据表明,员工的工作自主性与心理健康程度呈正相关。 即,具有高度工作自主性的员工的心理健康将得到极大的改善。 此外,通过路径分析的方法,我们发现个人主动性在工作自主性与心理健康之间的关系中起中介作用。 在上一部分中,我们讨论了贡献,局限性以及未来研究的方向。