论文研究 组织感知支持与组织认同研究进展综述

组织支持和组织认同都是从社会交换理论和社会认同理论衍生而来的概念。 两者都与组织绩效密切相关。 但是,关于两者的构造,测量和关系仍然存在争议。 因此,我们旨在澄清感知的组织支持与组织认同之间的关系,并为将来的研究指明道路。 本文回顾了有关组织支持和组织认同的维度和衡量方法的先前文献。 主要论述了近年来国内外两种结构的结合研究。 最后,在对这两个结构的回顾的基础上,本文启发了对未来发展趋势的进一步讨论。