论文研究 探索在非营利组织内实施新技术的组织准备因素

这项研究调查了组织结构，组织氛围，技术实施策略以及员工对其心理契约的看法对员工接受非营利组织内管理信息系统的影响。 对来自密歇根州东南部三个不同非营利组织的一百名员工进行了抽样调查。 数据分析显示，员工技术接受度与组织氛围之间存在正相关。 在员工的技术接受度和组织结构因素（组织集中化，组织整合和组织形式化）之间也发现正相关。 员工技术接受度与实施策略之间呈正相关，员工对他们的心理契约的感知与员工技术接受度之间呈正相关。