伦理型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理授权的中介效应 上传者：时间旅行 2020-07-20 11:32:03上传 PDF文件 664KB 热度 50次 伦理型领导对员工创新行为的影响研究——基于心理授权的中介效应，沈艳，陆惠文，通过对近300位企业在职员工进行问卷调查，运用层次回归模型，将员工心理授权纳入到伦理型领导和员工创新行为的关系研究中，探讨其 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
