授权型领导对员工建言行为的影响研究以自我效能感为调节的视角 上传者：sivax59669 2020-05-12 18:26:12上传 PDF文件 532.99KB 热度 24次 授权型领导对员工建言行为的影响研究--以自我效能感为调节的视角，陈思箬，陈同扬，本文目的在于检验自我效能感（self-efficacy）在授权型领导和员工建言行为之间的调节效应。来自江苏多家企业的307名员工填写了调查问� 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 收藏 腾讯 微博 用户评论 发表评论 sivax59669 资源：462 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
