组织吸引力与离职倾向的关系研究——基于新生代员工的实证分析 上传者：vividzuo 2020-07-17 19:42:23上传 PDF文件 394.75KB 热度 11次 组织吸引力与离职倾向的关系研究——基于新生代员工的实证分析，宗慧君，韩福明，基于中国国情探索组织吸引力对新生代员工离职倾向的内在影响机制，通过选取河北地区342名新生代员工，运用因子分析、方差与相关分 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 收藏 腾讯 微博 用户评论 发表评论 vividzuo 资源：448 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
