论文研究 当代美国工作场所:种族隔离观念分析

这项研究调查了在当代美国工作场所中受雇者对种族隔离的看法。 2016年收集的一般社会调查（GSS）信息用于关注对当前正在工作的个人的看法。 控制变量包括年龄，性别，种族，受教育程度，个人收入和工作状态等各种变量。 冲突理论与种族关系理论一起被用于构建自变量与工作场所种族隔离之间的动态关系。 提出并检验了四个研究假设。 人们发现种族是工作场所种族隔离观念变化的最强预测因子。 与白人雇员相比，黑人雇员感知工作场所种族隔离的可能性高五倍。 其他自变量均未影响黑人受访者的看法。 研究发现支持了三个研究假设。