论文研究 解决工作场所种族不平等的黑白知觉的差异

这项研究工作探索了当代美国职场中关于种族不平等的黑白观念的差异。年龄，受教育程度，个人收入，政治观点，性别和工作状况被用来描述对不平等观念的互动影响。冲突理论被用来构筑社会不平等过程。从历史上看，冲突理论家将群体之间的关系视为竞争或冲突导致社会不平等的特征。用于检验种族不平等观念的数据来自2016年《综合社会调查》。这项研究工作发现，黑人和白人对工作场所种族不平等表现出截然不同的看法。通常，黑人认为平等待遇存在重大障碍，而白人认为无需采取任何补救措施来确保少数群体参与工作场所。调查结果显示，黑人和白人受访者在解决工作场所不平等问题上有着截然不同的看法。黑人倾向于将优先雇用和晋升