论文研究 菲律宾部分医疗机构的工作场所欺凌预后

本文的主要目的是确定菲律宾某些医疗保健组织中是否存在职场欺凌行为。 研究中使用的方法是定性和定量研究方法的混合。 研究结果表明，确定了职场欺凌行为的六个因素得分的中位数范围。 结果还发现：参与者的人口统计资料与他们对工作场所欺凌的诊断之间没有显着关系。 t检验的统计学处理证明两组的平均得分之间没有显着差异，如在两尾检验中的t值为2.02所示。 总体欺凌流行程度是中等的，由参与者的个人反应确定。 人力资源官员和组织负责人可能会发现该研究对设计针对工作场所欺凌的干预措施很有用。 该研究的意义是需要采取干预计划，以防止工作场所遭受欺凌，并重新审查某些医务人员沮丧和异议风险很高的领域和政策。 医院管理