论文研究 组织公民压力影响的研究进展述评

以前的研究通常集中在OCB，即员工自愿参与，而由于OCB通常受到非正式的鼓励或奖励，因此员工可能会经历成为“好员工”的压力，即组织公民压力。 本文系统地探讨了组织公民压力概念的形成，可能产生的积极和消极影响以及相关的研究理论。 本文还展望了组织公民压力的未来研究方向。 由于组织公民压力的双刃剑效应，对其的充分理解将对组织管理理论和实践具有重要的指导意义。