司铭宇 TTT（高级课程设计与制作）
《TTT——高级课程设计与制作》是一门专注于提升培训师技能的专业课程，帮助培训师掌握课程设计与制作的核心技巧，从而提升企业培训的实用性和针对性。课程内容涵盖从培训项目设计到课程实施的多个方面，采用多种授课方式，如讲师讲授、案例分析、视频互动和角色扮演，确保学员全面理解和掌握所学内容。
课程目标包括：
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掌握培训项目设计的基本步骤，明确课程目标的设定，确保培训内容与企业需求匹配。
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学习并掌握课程设计的八步法，包括问题识别、目标设定、内容构建、教学方法选择、课程评估等关键环节。更多关于课程设计八步法的信息可点击这里获取详细资料。
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理解课程结构设计的重要性，学习如何有效填充课程内容，使课程条理清晰，易于理解。
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根据课程内容进行排序，并选择适合的教学方法，以提高学员的学习效率。
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通过实践性的课程设计与教学实施，培养学员将理论知识转化为实际行动的能力，提升课程的转化率。有关培训实践技巧，请参考培训师的21项技能修炼一书。
课程对象主要为企业内部培训师和有培训需求的部门管理人员。通过为期2-3天（12-18小时）的高级阶段学习，学员将能够系统地掌握课程开发与设计的全过程。对于想要提升授课技巧的培训师，可以参考培训师授课技能的PPT模板，进一步增强学习效果。
课程大纲包括：
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基于问题解决的精益课程开发，引入ADDIE课程开发模式，结合建构主义理论和成人学习心理，强调问题导向的课程设计。
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聚焦问题，明确任务，通过多种调研方法确定关键问题，明确课程主题和解决路径。点击这里下载相关课程设计资料。
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搭建科学的课程框架，运用三段法、3W模式等结构化设计方法，确保课程逻辑清晰。
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萃取经验知识，通过专家访谈、标杆学习等方式收集和整理素材。了解更多关于培训经验萃取的方法，您可以查看培训培训师课程。
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让课程紧密链接，遵循管理学原理，设计自然过渡，增强课程连贯性。
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设计学习活动，包括案例开发、精彩元素设计、辅助性学习活动等，提升学员参与度。关于学习活动设计的更多资料，请查看企业培训师的开发与演讲技巧。
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设置课程重点，运用管理学原理，设计吸引注意力、强化记忆的重点内容。
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实施精彩课程流程，遵循成人学习理论，引导学员从注意、理解到应用新知。
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培训师的引导技术，学习处理问题的原则和技巧，设计有效的问题来促进学习。查看培训师培训技巧获取更多关于引导技术的信息。
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完善课件工具，包括PPT制作技巧和课程包的制作，提升课程呈现效果。
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验收课程成果，通过前期组织、试讲反馈和后期调整，确保课程质量。
