论文研究 优势视角下的残障员工绩效影响机制研究

从优势角度出发，本文基于领导风格理论，运用扎实的理论研究方法，探索和分析了残障员工绩效在当地环境中的影响机制。 研究结果表明：1）精神领导者可以通过提高残障员工的组织承诺和组织自尊来影响其绩效。 2）组织领导者会影响精神领袖对残障员工绩效的影响。 研究结果揭示了残障员工绩效影响机制的“黑匣子”，丰富和补充了现有的领导者理论，为后续的相关实证研究提供了初步的理论框架，并为组织激发残障员工绩效提供了理论在管理实践中。