论文研究 激励员工热情的绩效考核优化路径研究

本文以临zhi市完善教育为绩效考核对象。 通过一个完美的教育公司进行实地访问调查,并使用访谈,问卷调查等方法,作者了解了公司当前存在的问题,并找出了问题的原因。 为了发展员工进度评估和方便的员工绩效评估管理,作者完成了平衡计分卡的建立和关键绩效指标(kpis)考试周期模型的构建。