论文研究 真正领导在组织社会化和工人参与中的作用

本文提出了一个想法，旨在表明真实领导模式的特征在于自身的意识，道德内在化，关系透明和重要的自我效能感，可能与组织社会化和工人的工作投入有关系。 进行了文献综述并从理论上讨论了发现，除了回顾了其对工作投入的影响外，还报告了有关真实领导力与学习文化之间关系的发现。 一些研究的结果表明，领导者可以起到重要和积极的调解作用，以学习组织文化并通过提高生产力和工作满意度来发展敬业度。