论文研究 基于真实领导力和社会化要素的积极心理健康模型

在本文中，我们提出了一种职业积极心理健康的理论模型，该模型将其与组织社会化的要素（形成和同事的支持）以及真正的领导力的特征（关系的透明度，平衡的处理方式和内在的道德）相关联，首先在工人中产生，改善工作中的人际关系和发展工作优势，并与社会化要素相结合，促进工作中的赋权，产生个人福祉并允许工人形成一种工作生涯。 通常，建议以教育和学习为基础，其目的是促进对组织的适应以公平的观念，并在工作中发展积极的心理健康及其带来的好处。 提出该模型的目的是开发验证其关系的经验测试。 积极的结果可以作为干预的基础，并为这些研究领域的未来发展新的研究方向。