论文研究 高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新? 基于产权和融资约束

本文使用2005年至2014年中国上市公司的专利申请数据，研究了高层管理团队中的薪酬差距如何影响企业创新。 结果表明，随着薪酬差距的扩大，专利申请的数量，特别是发明专利的数量显着增加。 这意味着高管团队薪酬差距的扩大可以激励高管人员做出创新决定，促进高品质发明专利的产出。 最终，企业创新的质量得到了提高。 尤其是，在私营企业和资金紧张的企业中，高层管理人员薪酬差距的激励作用更为显着。 因此，这两类企业的创新行为较好。