论文研究 卖空和高管绩效薪酬敏感性

以我国实施卖空为背景，以2007年至2016年中国A股上市公司数据为基础，建立模型，并通过实证证明了卖空对目标公司高管薪酬合同的影响。 。 然后我们讨论了不同的监督机制和管理权如何影响它们之间的关系。 本文发现，卖空的实施提高了目标公司的高管绩效薪酬敏感性。 在弱势的上市公司监管机制中，卖空可以显着提高高管绩效薪酬敏感性，而在强势的上市公司监管机制中，卖空不能发挥作用。 从管理权的角度出发，我们发现，在上市公司较高的管理权中，卖空可以显着提高其高管绩效薪酬敏感性；而在上市公司较低的管理权中，卖空对管理层没有重大影响。赔偿合同。