论文研究 区域性的社会公平感是否真的缩小了高管人员的薪酬差距?

本文以中国传统儒家思想为背景，在“薪资限价令”政策背景下，运用博弈论和社会比较理论研究和分析了区域社会公平与高管人员薪酬差距，对员工生产率和收入的影响。匹配关系对公司绩效激励的影响。根据2010年至2016年中国社会综合调查的问卷调查以及中国所有A股上市公司的数据，我们发现区域社会公平感将大大增加公司的薪资差距，社会公平感方面，薪资差距对普通员工生产效率的激励作用越大，社会公平感与薪资差距之间的正确匹配将促进本地企业绩效的发展。这意味着文化环境将深刻影响企业的微观治理。要重视高管人员薪酬差距中隐性因素的作用，促进收入分配方式的合理化，稳定地促进经济发展。