论文研究 基于员工的虐待性监督产生机制研究及未来展望

自二十世纪以来，对领导力素质理论的研究已接近一百年。 最近，滥用监督已引起研究人员对组织行为的关注。 作为破坏性领导的典型代表，滥用监督已成为领导行为研究的重要课题。 虐待式监督是指监督者对下属施加的持续的口头或非语言敌意，但不包括对身体接触阶级的侵犯。 尽管一些研究已经详细探讨了滥用监督的机制，但是滥用监督仍然存在于组织中。 通过分析虐待领导者的人格特质及其家庭环境，研究人员从社交交流和社会研究的角度解释了为什么虐待领导者倾向于虐待下属。 这种解释只是一般性的，很难对领导者虐待特定员工的原因做出合理的解释。 本文对国外文献进行总结，结合个人层面对滥用监督机制进行研究，然后结合国内研究提出未来