论文研究 如何减轻滥用监督对员工创新行为的危害:员工积极主动的人格和主管绩效目标取向的作用

企业的生存和发展越来越依赖个人的创新行为。 大量研究表明，滥用监督对员工的创新行为产生的负面影响可以忽略不计。 本文考察了员工积极进取的人格和主管的绩效金取向对虐待性监管与员工创新行为之间关系的缓解作用。 通过对39名主管和203名下属的配对研究，使用了分层线性模型进行分析。 研究结果表明：当员工具有较高的积极性时，无论主管的粗鲁监督水平如何，员工的创新行为均不会受到影响。 当员工的积极性低下时，主管的高性能金牌定位可以减轻滥用监督对员工创新行为的危害。