论文研究 以团队为中心的变革型领导力回顾:过去和新趋势

基于变革型领导理论的新发展，即差异化变革型领导，本文梳理了以个人为中心的变革型领导和以团队为中心的变革型领导的相关概念，结构和度量。 基于偶然性领导理论，以个人为中心的变革型领导关注个人员工，并且对不同下属具有不同的领导风格。 以团队为中心的变革型领导更加关注整个团队，重视团队目标和团队利益，并通过强调团队的共同背景和价值观来巩固下属实现团队目标的能力。 在集体社会中，以团队为中心的变革型领导更符合中国的情况。 最后一部分阐述了以团队为中心的变革型领导对团队创造力的作用机制。 大多数研究认为，以团队为中心的变革型领导可以营造团队信任与合作的氛围。 下属工作愉快，那么他们的动力就更强，这有利于团