论文研究 领导力发展的创新:以色彩社区为中心

俄勒冈州波特兰市有色人种社区获得了大型地方基金会的创新资金支持，因此制定了一系列领导计划，以服务有色人种社区。 本文分享了他们开发的模型，包括课程概述，变革理论以及该计划实现的基于证据的具体收获。 创新包括建立在社区领导基础上的领导模式，以及社区优先事项的出现，以指导计划，以及针对特定文化的计划，这些计划可以有效地吸引和支持新兴和现有色彩领袖的参与。 社区优先事项包括倡导参与，从而在为期一年的计划中取得了实实在在的成就，以及使领导人做好了在毕业后参与公共和机构政策中的种族平等工作的准备。 突出显示的是特定文化计划的独特资产，这些资产被认为是实现重大收益的原因。 结论强调强调了针对特定文化的领导