论文研究 手工制作及其相关研究文献综述

在组织行为研究和人力资源管理领域，工作制定是一个热门话题。制定工作是自下而上的行为，与传统的自下而上的工作设计不同，代表了员工的主动性。在工作制定过程中，员工倾向于重新定义和重塑工作内容，工作方式以及与队友的合作关系。此外，工作编制可以优化组织设计和工作关系，从而提高员工的工作识别能力和逆境应对能力。在先前的研究结果的基础上，本文尝试总结工作制定的定义，度量，前因和后果。同时，本文还提出了今后的工作制定研究方向。