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全面客观准确地评价软件开发部人员工作能力和工作业绩同时为岗位晋升薪酬制定等提供科学的依据建立有效的激励约束机制从而帮助开发部员工提高工作绩效推动研发工作总体进度提升公司经营成果确保公司战略目标的实现特制定本制度.制度适用于软件开发部所有正式编制的技术开发人员.试用期员工参见试用期考核规定.分值≥1009099808970796069059绩效等级S卓越A优秀B良好C一般D及格E差个人系数1.41.21.00.80.60