论文研究 减轻工作压力对创造力的有害影响? 可用资源缓冲模型

工作压力如何影响创造力已引起企业和学者的关注。 阻碍工作压力和过度挑战工作压力通常会削弱创造力。 但是,如何缓解工作压力对创造力的损害尚未得到深入研究。 基于工作需求-资源模型,该研究建议员工的可用资源可以缓冲工作压力对创造力的有害影响。 可用资源可以通过补充耗尽的动力,认知和情感来缓解工作压力的负面影响。 未来的研究应探索其他可以缓解压力对创造力影响的主持人,如何在多种资源共存时如何缓解压力对创造力的影响以及可用资源可以起到缓冲作用的边界条件,最后进行实地研究将研究结果应用于管理实践。