论文研究 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制.pdf

论文研究-管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制.pdf,  基于领导与关系(guanxi)的视角, 采用问卷调查与情境实验相结合的方法, 探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking, PSRB)的影响及其作用机制. 针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示, 管理开放性和上下属关系对员工PSRB均具有显著的正向影响