论文研究 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制.pdf 上传者：chenzijing 2020-07-21 03:20:51上传 PDF文件 2.05MB 热度 12次 论文研究-管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制.pdf, 基于领导与关系(guanxi)的视角, 采用问卷调查与情境实验相结合的方法, 探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking, PSRB)的影响及其作用机制. 针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示, 管理开放性和上下属关系对员工PSRB均具有显著的正向影响 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论 chenzijing 资源：24306 粉丝：1 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
