论文研究 组织对研究的兴趣:综合的研究定义和审核框架以评估企业对研究的实践

组织文化可以定义为塑造实体独特运营环境的价值观，愿景，语言，行为和信念之间的混合体。 尽管企业的个性可能很难表达，但它可能对组织成员如何与他人，客户和其他利益相关者打交道产生巨大影响。 良好的组织结构可通过适当协调所有活动来促进实现目标。 最近，从业者和学者旨在在开始项目之前确定文化类型。 接受和开展研究本身就是一个项目，许多组织都有灵活的意愿进行研究以帮助实现其目标。 本文演示了确定适当的框架，以准备对组织文化进行审计以进行研究知情的决策和管理，这意味着本文将在进行组织研究文化审计以了解研究兴趣之前分析研究意义的定义组织的。