组织控制对矿工安全行为影响及面子倾向的调节作用

为促进矿工安全行为减少煤矿事故的发生，基于威慑理论和控制理论，在组织控制机制框架下，探究组织威慑和奖励机制对矿工安全行为的影响，以及面子倾向的调节作用。通过对山西省某煤矿一线矿工的问卷调查收集数据，并运用相关分析和层次回归法实证检验，研究表明：组织控制对矿工的安全行为有显著影响，且组织威慑 的作用要高于奖励机制；矿工的面子倾向在两者之间存在调节效应。