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组织控制对矿工安全行为影响及面子倾向的调节作用

上传者: 2020-07-20 04:32:09上传 PDF文件 1.04MB 热度 29次
为促进矿工安全行为减少煤矿事故的发生,基于威慑理论和控制理论,在组织控制机制框架下,探究组织威慑和奖励机制对矿工安全行为的影响,以及面子倾向的调节作用。通过对山西省某煤矿一线矿工的问卷调查收集数据,并运用相关分析和层次回归法实证检验,研究表明:组织控制对矿工的安全行为有显著影响,且组织威慑 的作用要高于奖励机制;矿工的面子倾向在两者之间存在调节效应。
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