信息不对称条件下基于博弈模型的企业人力资源招聘对策研究 上传者：qq_41761 2020-07-17 21:05:43上传 PDF文件 987KB 热度 59次 信息不对称条件下基于博弈模型的企业人力资源招聘对策研究，张振，刘卫华，招聘实质上是企业与应聘者在追求利益最大化条件下进行博弈的过程，但是由于信息的不对称，招聘市场很容易出现逆向选择的问题。因 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 用户评论 发表评论
