信息不对称条件下基于博弈模型的企业人力资源招聘对策研究 上传者：qq_41761 2020-07-17 21:05:43上传 PDF文件 987KB 热度 14次 信息不对称条件下基于博弈模型的企业人力资源招聘对策研究，张振，刘卫华，招聘实质上是企业与应聘者在追求利益最大化条件下进行博弈的过程，但是由于信息的不对称，招聘市场很容易出现逆向选择的问题。因 下载地址 用户评论 更多下载 下载地址 立即下载 收藏 腾讯 微博 用户评论 发表评论 qq_41761 资源：457 粉丝：0 +关注 上传资源 免责说明 本站只是提供一个交换下载平台，下载的内容为本站的会员网络搜集上传分享交流使用,有完整的也有可能只有一分部,相关内容的使用请自行研究,主要是提供下载学习交流使用,一般不免费提供其它各种相关服务! 本站内容泄及的知识面非常广,请自行学习掌握,尽量自已动脑动手解决问题,实践是提高本领的途径,下载内容不代表本站的观点或立场!如本站不慎侵犯你的权益请联系我们,我们将马上处理撤下所有相关内容！联系邮箱：server@dude6.com
