论文研究 积极的心理资本与应对方式的关系:年轻人的研究

心理资本的概念可以定义为个人的积极心理资源，它由自我效能感/自信心/自信，希望，乐观和弹性四个部分组成。 积极心理资本（PsyCap）是一种在组织环境中应用的最新开发的高阶结构，已被认为可以帮助员工有效应对工作场所的压力，从而提高他们的心理和身体健康。 应对策略是指人们通过理性，超脱，情绪化和回避的应对方式，用来控制，容忍，减少或最小化压力事件的特定努力，包括行为和心理上的努力。 本研究旨在探讨男性和女性年轻人中积极心理资本（PsyCap）和应对方式的性质，以及PsyCap与应对方式之间的关系。 通过使用分层简单随机抽样方法，对来自加尔各答不同学院的100名年龄在18至25岁之间的参与者进行管