论文研究 建筑业员工应对职业心理障碍的成因和应对策略:加纳的一项研究

处理心理健康问题的应对策略可能会影响员工的总体健康，生产力和工作绩效。 本研究旨在调查建筑业员工采用的应对策略，以应对职业心理障碍（如倦怠和工作狂）的原因和影响。 为了实现这一目标，首先采用了焦点小组讨论的方法。 在加纳总共进行了16次半结构化焦点小组讨论，共有90名建筑工人参加。 焦点小组研究显示，采取了25种应对策略来减轻病因，并采用22种应对策略来缓解职业心理障碍的影响。 在加纳还进行了涉及150名建筑专业人士和150名建筑贸易工人的定量研究，以调查两个建筑工作组高度采用的应对策略。 研究结果表明，建筑专业人员采用委派复杂的任务并寻求医疗护理作为分别处理因果关系的最常见应对策略。 此外，