论文研究 探索可能影响建筑业员工职业性心理障碍的个人因素

个人因素可以充当员工心理健康状况的起因和结果之间的干预变量。 这项研究集中在与职业心理障碍风险相关的六个个人干预因素上：自卑，负面的人格特质，无用的核心信念，对绩效的自我概念评估差，与他人的关系差以及时间管理技能差。 对这些人为干预因素的严重程度进行了调查，涉及目的是在加纳选择的150名建筑专业人员和150名建筑贸易工人。 发现在建筑业员工中普遍存在的个人因素是自尊心低和时间管理技能差。 相关分析和回归分析用于确定个人干预因素与人口统计学因素之间的关系，例如研究参与者的年龄，受教育程度和婚姻状况。 研究结果表明，受访者的年龄和婚姻状况与任何个人干预因素均无显着关系。 人格因素和与他人的关系等个