论文研究 国有控股股东的走私与职业经理人在中国混合所有制改革中的激励

本文通过将具有公平偏好的专业经理人纳入国有企业公司治理框架，打破了行政任命经理人与国有控股股东之间的关系。 研究发现，对管理者的股权激励不会影响国有控股股东在行政性企业中的隧道行为，但对具有公平偏好的职业经理人的股权激励可以抑制国有企业的隧道行为。控股股东在一定程度上。 更加完善的法律监督也可以限制国有控股股东的窃取。 最后，提出了政府的主要战略建议，包括发展职业经理人市场，建立职业经理人制度，建立公平，公开的市场竞争环境以及进行更加完善的法律监督。